面议
社保 交通补助 电话补助 年终奖
岗位职责:
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
?【薪资福利】
一、薪资标准:
1、试用期(3个月):面议;
二、福利:
1、五险:医疗/养老/生育/工伤/住房公积金;
2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等;
3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀等。
【工作条件】
1、高成长:提供完善的培训体系(入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等),提供全方位的知识、技能培训,让员工有更好的发展;
2、高机遇:提供“加速度”的人生自我价值实现平台:公司鼓励能者上,中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。
【工作时间】
1、夏季:08:30-12:00,13:30-17:30;
2、冬季:09:00-12:00,13:30-17:30;
3、月休4天。
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